看護師長嫌い

看護師長が嫌いという悩み…これってパワハラ?という時は…

看護師の職場では様々な悩みを抱えている方がいます。

 

 

中には看護師長が嫌いという悩みを抱えている方もいると思います。

 

通常は、看護師長にはある程度人間が出来ているリーダー的な素質がある方がなっているべきですが、中にはそうではない病院もあります。

 

 

また、看護師長になってしまうと誰も意見ができなくなってしまった為にいつの間にか態度が横柄になってしまったという例も中にはある様です。

 

 

誰も何も言わずにワガママ・パワハラが放置され続けた結果、皆に被害が及ぶ職場となってしまったという例もあります。

 

 

看護師長が嫌いになってしまうと大変職場の雰囲気も悪く働きづらくなってしまいます。

 

 

また、こちらが経験が浅いのであれば意見も通りにくいですので我慢をするしかありませんが、その事が原因でほかの看護師も迷惑していたり、精神的に病んでしまったり、退職者が続出しているような場合にはずっと我慢し続けずにアクションを起こした方が良い場合もあります。

 

 

どういう風にアクションを起こせば良いのかという事については、看護師長の上司に報告するのが一番効果的です。

 

 

報告内容については、看護業務に差支えがある程の問題や、看護師長としてあるまじき問題がある場合は、その事実を忘れないでノートに記入するなどして覚えておき、まとめて報告するようにすると良いです。

 

 

報告の際にも、自分だけでは無く職場の多くの看護師が同じ意見であるのであれば、複数人で訴えるようにすると説得力も増すと思います。

 

その事が原因で心療内科に通っているのであれば、診断書も見せるようにすると良いと思います。

 

 

そして、一番大事な事ですが、報告する時にはその看護師長が嫌いという想いを全面に出すのでは無く、あくまでも冷静に感情的にならず患者さんや病院にとって影響が出そうで心配という風に訴えるようにするのがポイントです。

 

 

看護師長の看護師の扱い方や態度や日々の行いが目に余るようであれば、このようにアクションを起こすようにした方が病院や患者さんや働く看護師の為になると思いますので、こういうアクションを起こす事も時には大切です。

 

 

中には、勤務希望日や休暇・勤務日を勝手に変更させられたりといった例もあるようですが、こうした事は労働基準法にも抵触しかねない問題ですので、看護師長だから、上司だからといって我慢しなければいけないという問題の域を超えてしまっています。

 

 

こういう問題が常態化してしまっている場合にはアクションを起こす事を考えても良いと思います。

 

場合によっては、労働基準監督署などの外部機関を頼る事も可能だと思います。

 

 

 

看護師長意外にも、医師が同じように好き勝手やっていて、上記のような対処方法で左遷になったという例もあります。

 

 

人の上に立つようになると、誰にも意見されない事で歯止めが効かなくなり暴走してしまうという方もいますので、あまりにも酷い場合はこのように対処するようにすると良いと思います。

 

 

また、このような問題は複雑で、上手く行かないと自分の立場が悪くなってしまうという場合もあると思いますので、行動を起こす際には慎重に行うようにしましょう。

 

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